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医師の派遣業務が解禁になったのはつい最近の事ですが、それでも一般企業のような派遣業務を行う事は医療機関では許されていません。唯一、紹介予定派遣という形であれば派遣業務ができる事になっています。

私は常勤で働く事を希望していたので、派遣というものに疎い部分がありました。しかしそれでも、この程度のことは知っています。つまり、医療機関での派遣業務が違法であるという事です。

ある時、自分は転職を考えていました。国立病院で働いていましたが、どうしても人間関係がうまくいかず、経営や自分の地位ばかりを気にする上司にいらだちを隠せませんでした。そこで転職をする為に、働きながら探せるようにと医療機関の人材紹介会社に登録する事にしました。

いくつかの病院を紹介してもらいましたが、自分の条件と合致する所が見つかりません。そうして半年を過ぎた頃、担当者から電話をもらいました。

「非常勤として働く事はできませんか。非常勤で働く事で収入も増えますし、人脈も増えてくると思いますよ。人脈を増やすことは、転職にも有利に働きます。」

国立病院では、副業は禁止されています。非常勤どころか、スポット医さえ許される環境ではなかったのです。しかし担当の人は、

「転職の為ですし、内緒にしておけば大丈夫です。」

と言ってきました。正直副業は面倒だったのですが、転職の為と言われたことでつい「話だけなら聞いてみようかな」と思ってしまったんです。

良く話を聞いてみると、紹介された仕事は派遣就業でした。この人材紹介会社は、事業として派遣も行っていたんです。私は驚きながらも「派遣は違法ですよね？」と聞いてみると、「紹介予定派遣にします。」との返答。確かに紹介予定派遣なら就業はできますが、怪しさは拭えません。しかし早く転職したいという焦りもあり、話を進めてもらってしまいました。今思えば、この時点で断るべきだったと反省しています。

派遣就業するために、就職前提でもないのに紹介予定派遣で働く。この点が彩悪しくて何度も人材紹介会社を問いただしましたが、「大丈夫です。こちらは医療機関への紹介のプロですから。」の一点張り。そして最後には、「よりよい病院へ転職できるように、私たちも努めています。」という言葉。

いよいよ派遣勤務の開始が決るというところで、やはりおかしいと思い学生時代の先輩に相談してみました。するとその先輩曰く、「そういった人材派遣会社が増えている。」とのこと。医療機関の紹介は非常勤でもお金になるので、そういった会社が増えてきているというのです。

しかし本来紹介予定派遣は、就職を前提としたものです。派遣期間後の就職採用を予定していないのに派遣就業を行うことは、やはり違法であることが分かりました。その時点で、すぐに人材紹介会社へ断りの連絡。色々と言ってきましたが、私が「訴えますよ。」と言った途端に一切の連絡は途絶えました。

医師不足を狙った企業は、増えてきているようです。人材紹介会社は転職するのにとても便利なサービスですが、どこの会社を利用するかは選んでいかないといけないと痛感しています。